Depuis l’entretien d’embauche jusqu’à la sensibilisation des collaborateurs, le recrutement d’une personne avec autisme nécessite des aménagements. Une aventure pas si compliquée qui profite à l’entreprise et à tous ses salariés.   1 ➤ ÊTRE CLAIR ET PRÉCIS  « Fais au mieux et au plus vite » n’a aucun sens pour une personne avec TSA (troubles du spectre de l’autisme), même de haut niveau. « Il faut que les choses soient carrées et précises afin d’obtenir une réponse adaptée », conseille André Masin, président d’AFG Autisme. Si les consignes sont claires et si l’employeur ou le manageur se sont assurés qu’elles ont été bien comprises, alors les salarié...